本研究以社会交换理论为基础构建了组织道德气氛、组织内信任和组织公民行为的相互关系模型，并结合中国文化背景下的问卷调查数据，利用结构方程模型探索组织道德气氛影响组织内信任和组织公民行为的内在作用机理，并检验组织内信任的中介作用。在此基础上，从组织道德气氛的培育角度入手探讨了员工态度和行为的改善策略。
作者介绍：张四龙，中南林业科技大学副教授，工商管理博士，硕士生导师，高级培训师、高级咨询师，中国人力资源开发研究会会员，国家人力资源管理师职业资格考试高级考评员，湖南省人力资源管理学会副秘书长，湖南省人保厅人力资源管理专家委员会委员，湖南新东方职业培训中心等多家机构的高级咨询顾问和客座教授，《人力资源评论》杂志编辑。
